Von Arbeitnehmern wird heute Flexibilität erwartet.
Die Zeiten sind vorbei, dass Handwerker, Büroangestellte, Führungskräfte und Manager jahrzehntelang für eine Firma beschäftigt sind. Wer weiterkommen will, muss zwangsläufig wechseln. Folge ist, dass Arbeitsverträge beendet, und neue abgeschlossen werden müssen.

Spätestens in diesem Augenblick ist guter Rat von einem spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gefragt.

Wie muss das Zeugnis aussehen? Was passiert mit den letzten Urlaubstagen? Wann ist der Vertrag beendet? Enthält das neue Vertragsangebot Fallstricke, die beseitigt werden sollten? Das sind nur wenige Fragen, die sich in dieser Situation zwangsläufig stellen.

Ich vertrete beide Seiten - Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Angefangen bei der Abmahnung, Abfindung über Kündigung und Vergütung bis zum Zeugnis. Dabei sind mir tarifrechtliche Besonderheiten ebenso vertraut wie Rechte von schwerbehinderten Menschen oder Beschäftigten im Öffentlichen Dienst. Ich bin außergerichtlich wie im Prozess vor allen Arbeitsgerichten deutschlandweit Ihr richtiger Ansprechpartner.

Auch Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge oder Betriebsrente kläre ich für Sie. Dabei profitieren Sie von meiner langjährigen beruflichen Erfahrung auf diesem Gebiet. Mein Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" verpflichtet zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen. Sie können sicher sein, dass ich fachlich stets auf dem neuesten Stand bin.